新闻中心
聚焦新旧动能转换 聚力转型升级发展 ——威海市立医院全面推进“大学习、大调研、大改进”
来源:威海市立医院 发布时间: 2018年05月02日 09:00:55

为深入贯彻落实省委、市委 “大学习、大调研、大改进” 与省市卫计委“双创双提双满意”部署要求,威海市立医院聚焦全面展开新旧动能转换重大工程,结合医院发展实际,明确了“一二五”工作思路,着力推进医院转型升级发展。

一是精心组织谋划,全面深化学习讨论。医院认真贯彻落实习近平总书记“全党要来一个大学习”重要指示精神,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,作为深化理论武装工作的首要政治任务。医院制定了实施方案,党委中心组制订学习计划,党员干部制订个人学习计划,4月底前开展了2次党委中心组理论集中学习研讨,形成个人自学与集体研讨相结合、理论学习与实践学习相结合的良好机制。结合新旧动能转换重点工作,利用3个半天的时间召开了务虚会,分析把握自身优势,深入查找差距不足,找准突破口发力点。

二是坚持问题导向,集中开展摸排调研对照省市关于主动服务新旧动能转换重大工程建设工作的要求,医院坚持问题导向,由分管院长牵头,先后成立了党建与医院文化建设、医疗服务改善、创新驱动引领、新业态新模式打造等多个专项工作调研推进小组,分别从重点学科、人才队伍、创新平台、成果转换等方面开展调研。医院坚持“调”“研”并重,加强调研指导,确保既把问题的真相和全貌调查清楚,又能把握问题的本质和规律,并将其转化为可推广可复制的制度性成果,有效保障调研转化成为实实在在的工作成效。

三是改进提升并重,实现转型升级发展。医院将着力抓好突出问题整改与完善体制机制、提升党员干部素质能力相结合,一方面坚持边调研、边解决问题的原则,明确了以舒适化医疗服务为特色的医疗服务改善一个工程、质量安全与态度作风两个工作重点以及创新驱动、健康管理、内涵提升、运营模式、业务结构五个转型的“一二五”重点工作思路,开展了“培育医院健康文化 打造人文精品医院”主题年活动,加快推进医院新旧动能转换。另一方面,坚持强弱项补短板,完善制度流程,制定年度培训计划,对全院党员干部职工提供包括党的建设、精细化管理、人文素养提升和专业技能培训等全领域培训课程,夯实医院持续发展根基。


Copyright © 1904-2019

本网站版权为威海市立医院所有,威海市立医院拥有所有解释权。

鲁ICP备11034955号-1

鲁公网安备37100202000182号

  • 支付宝二维码
  • 威海市立医院订阅号
  • 威海市立医院服务号
咨询服务电话:
0631-5289120(预约挂号)(8:00-12:00,13:30-17:00)
0631-5287120(12:00-13:30,17:00-次日8:00,周末及法定节假日全天)
投诉电话:
0631-5287509(全天24小时)
发热门诊:
0631-5208150(全天24小时)