党建专题
干部作风大改进 精致服务再提升丨威海市立医院扎实推进干部作风大改进
来源:威海市立医院 发布时间: 2020年11月10日 07:53:05

为深入贯彻落实市委《关于加强干部队伍作风建设的意见》,对干部作风大改进行动进行全面部署和推动,号召全党员干部迅速行动,践行群众路线,坚持问题导向,以干部作风大改进推动问题大解决、工作大提升威海市立医院党委第一时间抓部署、第一时间抓落实,点准穴位、猛药去疴,将市委部署转化为具体行动,以抓铁有痕、落地有声的力度推动干部作风大改进行动快推进、快见效见实效

 

一、迅速启动,明确改进重点要点

11月4日,威海市立院党委召开会议,传达学习全市作风大改进行动推进会精神,研究贯彻落实意见。党委书记林治军主持会议并讲话。

会议指出,在全市上下深入学习贯彻党的十九届五中全会精神之际,市委决定在全市开展干部作风大改进行动,既是决战决胜全面建成小康社会、实现“十三五”规划圆满收官的迫切要求,也是谋划明年和“十四五”时期工作的必然要求,是形势所迫,任务所需,群众所盼,非常及时,非常必要。全院广大党员干部要按照习近平总书记提出的提高“七种能力”的要求,自觉对照初心和使命,对照省委、市委对干部作风建设的新要求,对照市委出台的意见,对照群众的期盼,认真学习党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,学以致用,融会贯通,把学习成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动,更加主动地把自己摆进去,把职责摆进去,把工作摆进去,深入思考、深刻反省、深刻剖析,进一步改进干部队伍作风,打造一支政治强、作风硬、敢担当、有作为的干部队伍,推动医院各项工作任务攻坚突破、落实落地

会议要求,要提高政治站位,深刻领会全市干部作风大改进行动推进会精神,深刻认识作风改进的重要性、紧迫性,把思想迅速统一到市委部署上来,迅速行动、压实责任,扎实开展医院干部作风大改进行动。要对照市委要求,刀刃向内,深入查摆解决自身存在的作风问题,坚持领导带头、人人有责,把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去,推动医院转型升级高质量发展,推动行业作风持续改善,实现群众满意度持续提升,在全市干部作风大改进行动中干在实处、走在前列。

会议指出,干部作风大改进行动不设时段,不分环节,常态化开展。工作专班要不定期组织明察暗访、问题征集等,通过检查工作、个别谈话、专项调查等多种形式和渠道,了解干部大改进的有关情况,对发现在工作中存在的问题及时进行通报、问效问责,对问题严重、情况恶劣的进行曝光。要结合年终岗位目标绩效综合考评对大改进情况进行评议,评议结果与干部任用、职称评审、职务晋升、评先树优、绩效分配等挂钩。

二、扎实推动,精准整改目标要求

大改进,改是基础,改什么、如何改,思想认识是基础的基础。为从思想认识上深刻认识作风大改进的重要意义和任务目标,11月6日,医院党委副书记李刚讲专题党课,再次领学了形式主义、官僚主义的整治重点、突出问题以及省委刘家义书记《力戒形式主义官僚主义以严实作风推动全面从严治党走深走实》署名文章,对开展干部作风大改进行动进行全面部署和推动,号召全院广大党员干部迅速行动,以干部作风大改进推动问题大解决、工作大提升。党支部书记、行政后勤科室负责人参加学习。

大家一致认为,深入学习贯彻全市干部作风大改进行动推进会精神,在医院扎实开展干部作风大改进行动,对于解决医院当前面临的各种问题,推动实现年度目标任务,以及谋划明年和“十四五”时期工作具有重要现实意义开展干部作风大改进行动,要突出重点任务,注重方法实效。要强化典型引领,坚持正面典型引路和反面典型警示相结合,充分发挥党员示范岗、巾帼标兵岗、青年文明号等的模范先锋作用,对先进典型广泛进行宣传推广,强化正向激励。对反复发生的负面典型问题及时监督检查,强化警示鞭策。要弘扬求真务实精神。突出问题导向、目标导向、结果导向,明确方向目标,领导班子成员特别是主要负责同志要发挥“头雁效应”,以上率下,充分发挥示范表率作用广大党员干部要铺下身子真抓实干,遇到问题首先从自身找原因、深挖根源,攻坚克难首先冲在一线,把抓落实的最终成效体现在结果上。要强化基层意识,坚持“管理就是服务,行风建在一线”的原则,将行政查房与现场办公有效结合,以制约医院转型升级发展、影响群众就医体验、影响干部职工获得感成就感等问题为重点,及时了解和掌握各科室真实情况,主动解决群众的诉求和纠纷。要拓宽群众诉求渠道,群众反映的问题进行梳理,建立台账,确定责任,销号管理。要加强干部作风考评,强化干部作风测评评议结果运用,把相关情况作为干部考核和选拔使用的重要依据,推动能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。

为结合作风大改进做好大型公立医院巡查迎检工作,医院组织专家对照检查要求进行了全面自查评估,通报了大型公立医院巡查自查情况,结合存在的不足重点就迎检知识、迎检方法学等进行培训,并对相关工作做了安排部署。

    三、紧扣实际,确保大改进落在实处

大改进,进是目的。要通过作风的“进”推动工作的“进”、成效的好。检验作风改进的标准,就要看工作是不是提升了,效率是不是提高了,效果是不是进步了,群众是不是满意了。在持续推进作风大改进过程中,医院党委书记林治军多次明确表示,作风大改进决不能搞空对空,必须把自己摆进去,把工作摆进去,紧紧围绕本职工作来展开,把解决作风问题与解决实际问题紧密结合起来,改进成效让群众看得见、摸得着、感受得到。

11月5日,医院组织召开第三季度科主任例会,党委副书记李刚、副院长张焕虎出席会议,各临床、医技科室负责人以及病案科、医患关系办公室、医保办等相关职能科室负责人参加会议。李刚指出,临床科室在作风大改进中位于服务群众的第一线,要善于、敢于、勇于听取群众的意见建议,以行业作风建设为主要抓手,在联系群众、服务群众上下更大功夫,不断提升群众满意度和幸福感。张焕虎就2020年第三季度医疗质量分析总结,对专项整治工作、前三季度医疗投诉进行总结分析,针对与群众利益切身相关的医疗质量安全、医疗费用管控等部署了第四季度医疗工作重点。

当前工作进入年度收尾阶段,对一年来工作中的薄弱环节、短板弱项要进行梳理,借活动之机,找准原因,查漏补缺,补齐短板,工作没有完成的,要通过大改进督促整改,迎头赶上,对医疗质量和服务作风等“顽症痼疾”,要借活动之机,刮骨疗毒,加强治理,切实得到改观。要倡树先进典型,对活动中涌现出的先进人物先进事迹,大力宣传,弘扬正能量。要始终突出问题导向,想问题、作决策、办事情要强化群众立场、宗旨观念,立足整体、着眼全局、把握大势,把贯彻落实中央精神、省委、市委及院党委部署与践行以人民为中心的发展思想结合起来,与本部门实际结合起来,多在抓重点、破难点、树亮点上下功夫,打造一支政治强、作风硬、敢担当、有作为的干部队伍,为不断开创“精致城市·幸福威海”以及“健康威海”建设新局面提供坚强作风保障。


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