近年来，我院大力实施“科技兴院、人才强院”发展战略，以医院整体发展规划为指导，以科室用人需求为导向，通过多种方式，不断引进和培养高层次人才，完善各专业人才梯队建设。自2015年以来，我院共引进高层次人才21人、急需紧缺专业人才73人，自主培养博士25人。医院现有省突贡专家2人，齐鲁卫生与健康领军人才1人，市突贡专家9人，医学博士52人，在读博士49人，形成了一支由资深教授及高学历中青年技术骨干组成的精医厚德重道奉民的医疗队伍。

为进一步了解我院高层次人才工作、学习、科研开展情况，督促人才发挥引领作用，4月28日下午，人事科、科教科联合组织全院博士人才进行座谈会，围绕来院后论文科研开拓情况进行发言交流。座谈会由副院长战志勇主持，副院长高孝忠出席会议并发言，部分职能部门负责人参加了会议。

会上，褚衍六、李学刚等8名代表围绕论文发表和科研开展情况、新技术新项目开展情况，以及对医院工作的建议等方面依次发言。人事科、科教科等职能部门负责人结合人才提到的问题和建议现场给予了解答。通过互相学习交流，与会人员表示，此次座谈会的举办有利于彼此互相取长补短，共同成长进步。

战志勇表示，希望各位高层次人才立足本职岗位，充分发挥专长，针对本专业领域的重点难点问题，带领、协同本专业同事一起，不断提出新思路、新理念，不断尝试新举措、新方法，为所在专业发展做出应有的贡献。要不断发挥眼界宽、思想活、信息广、思路新的优势，熟悉国家政策、了解社会需要、掌握专业发展前沿动态，结合我院当前优势和不足，对于学科建设和医院发展深入思考研究，积极建言献策。同时，希望大家发挥人脉资源丰富、信息渠道通畅的优势，积极在学校、原工作单位与我院之间搭建桥梁纽带，构筑合作渠道，促进思想观念、管理模式和体制机制创新。

最后，高孝忠强调，大家要增强团队意识、集体意识，努力打造一流的专业团队，以临床实际问题为导向，加大医工交叉合作力度，推动整合医学发展，从而有效提升学科实力和医疗服务水平。