我院召开2010年上半年工作总结暨干部作风整顿动员大会
来源：威海市立医院 发布时间：
2010年08月13日 09:59:00
8月9日，市立医院2010年上半年工作总结暨干部作风整顿动员大会在特检病房楼十四楼会议室召开。市纪委第一派出组副组长李瑞玲、市卫生局副局长李丽出席大会。会上，院党委书记、院长侯文金做重要讲话，副院长郭志勇作2010年上半年工作总结及下半年工作安排部署。会上，李丽副局长代表局党委，对市立医院上半年所取得的骄人业绩给予了充分肯定，对我院开展的干部作风整顿活动表示高度赞同，她希望市立医院广大干部，通过作风整顿，能够在思想认识上有新提高，在作风建设上有新进步，在工作推动上有新进展，为推动全市卫生事业快步发展做出更突出的贡献。会议由院党委副书记陈培强主持。医院领导班子成员和科主任、护士长及部分职工代表约400余人参加了会议。
侯院长就干部作风整顿工作，着重强调了四方面问题。一是端正态度，统一思想，认清作风整顿工作的重要性和必要性。提请大家充分认识医改带来的新挑战、执业环境的新变化和我院干部队伍中存在的问题，来增强搞好作风整顿的自觉性和紧迫感；二是抓住关键，欲立先破，切实解决干部队伍中存在的突出问题。首先是要破“满”，就是要破除工作上小成则满，小富则安，安于现状的问题；其次是要破“软”，就是要破除“技术软”、“人才软、“品牌软”和“管理软”等问题；第三是要破“散”，就是要破除“作风散”、“纪律松”、“服务差”和“资源散”等方面问题；第四是要破“贪”，即“贪利”、“贪玩”、“贪酒”的问题。三是突出实践，大胆创新，牢牢把握干部作风整顿的工作重点。务必要坚持正确的办院方向，牢固确立以病人为中心的服务理念，以质量安全为核心的管理理念，以创新为动力的发展理念，以品牌建设为战略的经营理念。四是加强领导，强化措施，确保干部作风整顿工作取得实效。为确保此次纪律整顿工作达到预期效果，侯院长提出了三点要求：一是要加强组织领导，落实领导责任。院党委成立了活动领导小组，下设办公室，具体负责整个活动的组织、指导和督促检查工作。班子成员首先要以身作则，率先垂范，要站在全院的角度，按照院领导的分工，把工作精力集中到抓落实上来。二是要突出实践特色，加大整改力度。在学习过程中，要突出一个“真”字，班子成员和科主任要结合分管工作和部门职责，加大调查研究的力度，真正把把影响和制约医院事业发展的观念、体制、机制、思路、政策、作风等方面存在的突出问题找准找透，提出医院科学发展的改革思路和措施对策。在评议的过程中，要突出一个“公”字，要时刻把握实事求是、客观公正的原则，既要实事求是地肯定成绩，又不留情面地指出问题；既要评出一身汗，又要评出一股劲，评出公正，评出干劲，评出正气。在整改过程中，要突出一个“实”字。要始终把整改作为干部作风整顿工作的主线，以正面教育为主，不搞人人过关，但要人人提高，以避免评而不纠、议而不改的现象。要将业务学习贯穿始终，整改提高贯穿始终，开展岗位练兵与技术比武，开好质量分析会，加大医疗纠纷的查处力度。要将整顿工作与医院等级评审、医院管理年、医疗质量万里行、行风评议、“两好一满意”和“争先创优”等活动联系起来，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保本次干部作风整顿活动扎实深入。三是要加强学习督导，确保工作实效。要加强全院职工的政治理论、政策法规、管理知识、文化素养和业务技能的学习，在广大干部职工中真正树立起与时俱进的思想作风，理论联系实际的学习之风，求真务实、清正廉洁的工作作风，成为会干事、干成事、不出事的干部职工队伍。要将监督检查作为干部作风整顿工作的重要环节，领导小组办公室、纪委、政工办等部门都要切实负起责任，检查落实到位。广大干部职工要以事业为重，以大局为重，求同存异，和衷共济，努力树立团结协作、步调一致，求真务实、勤奋敬业，清正廉洁、纪律严明的威海市立医院人新形象。
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