为深入贯彻落实市委《关于加强干部队伍作风建设的意见》，威海市立医院对干部作风大改进行动进行全面部署和推动，号召全院党员干部迅速行动，践行群众路线，坚持问题导向，以干部作风大改进推动问题大解决、工作大提升。市立医院党委第一时间抓部署、抓落实，点准穴位、猛药去疴，将市委部署转化为具体行动，以抓铁有痕、落地有声的力度推动干部作风大改进行动快推进、快见效、见实效。

门诊部服务台医务人员为就诊者导医。

医院便民服务中心投入使用。

周广德 文 商承媛 图

迅速启动 明确改进重点要点

11月4日，威海市立医院党委召开会议，传达学习全市作风大改进行动推进会精神，研究贯彻落实意见。市立医院党委书记林治军主持会议并讲话。

会议提出，在全市上下深入学习贯彻党的十九届五中全会精神之际，市委决定在全市开展干部作风大改进行动，既是决战决胜全面建成小康社会、实现“十三五”规划圆满收官的迫切要求，也是谋划明年和“十四五”时期工作的必然要求，是形势所迫、任务所需、群众所盼，非常及时，非常必要。

全院广大党员干部要按照习近平总书记提出的提高“七种能力”要求，自觉对照初心和使命，对照省委、市委对干部作风建设的新要求，对照市委出台的意见，对照群众的期盼，认真学习党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，学以致用，融会贯通，把学习成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动，更加主动地把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，深入思考、深刻反省、深刻剖析，进一步改进干部队伍作风，打造一支政治强、作风硬、敢担当、有作为的干部队伍，推动医院各项工作任务攻坚突破、落实落地。

会议要求，要提高政治站位，深刻领会全市干部作风大改进行动推进会精神，深刻认识作风改进的重要性、紧迫性，把思想迅速统一到市委的部署上来，迅速行动、压实责任，扎实开展医院干部作风大改进行动。要对照市委要求，刀刃向内，深入查摆解决自身存在的作风问题，坚持领导带头、人人有责，推动医院转型升级高质量发展，推动行业作风持续改善，实现群众满意度持续提升，在全市干部作风大改进行动中干在实处、走在前列。

会议指出，干部作风大改进行动不设时段，不分环节，常态化开展。工作专班要不定期组织明察暗访、问题征集等，通过检查工作、个别谈话、专项调查等多种形式和渠道，了解干部大改进的有关情况，对发现在工作中存在的问题及时进行通报、问效问责，对问题严重、情况恶劣的进行曝光。要结合年终岗位目标绩效综合考评对大改进情况进行评议，评议结果与干部任用、职称评审、职务晋升、评先树优、绩效分配等挂钩。

扎实推动 精准整改目标要求

大改进，改是基础，改什么、如何改，思想认识是基础的基础。为从思想认识上深刻认识作风大改进的重要意义和任务目标，11月6日，医院党委副书记李刚面向全院各党支部书记、行政后勤科室负责人主讲专题党课，再次领学了形式主义官僚主义的整治重点、突出问题以及省委刘家义书记《力戒形式主义官僚主义 以严实作风推动全面从严治党走深走实》的署名文章，对开展干部作风大改进行动进行全面部署和推动，号召全院广大党员干部迅速行动，以干部作风大改进推动问题大解决、工作大提升。

大家一致认为，深入学习贯彻全市干部作风大改进行动推进会精神，在医院扎实开展干部作风大改进行动，对于解决医院当前面临的各种问题、推动实现年度目标任务、谋划明年和“十四五”时期工作具有重要现实意义。

开展干部作风大改进行动，要突出重点任务，注重方法实效。要强化典型引领，坚持正面典型引领和反面典型警示相结合，充分发挥党员示范岗、巾帼标兵岗、青年文明号等的模范先锋作用，对先进典型广泛进行宣传推广，强化正向激励。对反复发生的负面典型问题及时监督检查，强化警示鞭策。

要弘扬求真务实精神。突出问题导向、目标导向、结果导向，明确方向目标，领导班子成员特别是主要负责同志要发挥“头雁效应”，以上率下，充分发挥示范表率作用。广大党员干部要扑下身子真抓实干，遇到问题首先从自身找原因、深挖根源，攻坚克难，首先冲在一线，把抓落实的最终成效体现在结果上。

要强化基层意识，坚持“管理就是服务，行风建在一线”的原则，将行政查房与现场办公有效结合，以制约医院转型升级发展、影响群众就医体验、影响干部职工获得感成就感等问题为重点，及时了解和掌握各科室真实情况，主动解决群众的诉求和纠纷。

要拓宽群众诉求渠道，对群众反映的问题进行梳理，建立台账，确定责任，销号管理。要加强干部作风考评，强化干部作风测评评议结果运用，把相关情况作为干部考核和选拔使用的重要依据，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。

为做好大型公立医院作风大改进巡查迎检工作，医院组织专家对照检查要求进行了全面自查评估，通报了大型公立医院巡查自查情况，结合存在的不足，重点就迎检知识、迎检方法学等进行培训，并对相关工作做了安排部署。

紧扣实际 确保大改进落在实处

大改进，进是目的。要通过作风的“进”推动工作的“进”、成效的好。检验作风改进的标准，就要看工作是不是提升了，效率是不是提高了，效果是不是进步了，群众是不是满意了。在持续推进作风大改进过程中，医院党委书记林治军多次明确表示，作风大改进决不能搞空对空，必须把自己摆进去，把工作摆进去，紧紧围绕本职工作来展开，把解决作风问题与解决实际问题紧密结合起来，改进成效让群众看得见、摸得着、感受得到。

11月5日，医院组织召开第三季度科主任例会，党委副书记李刚、副院长张焕虎出席会议，各临床、医技科室负责人以及病案科、医患关系办公室、医保办等相关职能科室负责人参加会议。李刚指出，临床科室在作风大改进中位于服务群众的第一线，要善于、敢于、勇于听取群众的意见建议，以行业作风建设为主要抓手，在联系群众、服务群众上下更大功夫，不断提升群众满意度和幸福感。张焕虎就2020年第三季度医疗质量分析总结，对专项整治工作、前三季度医疗投诉进行总结分析，针对与群众利益切身相关的医疗质量安全、医疗费用管控等部署了第四季度医疗工作重点。

医院党员干部纷纷表示，作风大改进适逢其时，当前工作进入年度收尾阶段，通过作风大改进，把贯彻落实中央精神、省委、市委及院党委部署与践行以人民为中心的发展思想结合起来，与本部门实际结合起来，可以对一年来工作中的薄弱环节、短板弱项要进行梳理，借活动之机，找准原因，查漏补缺，补齐短板，工作没有完成的，要通过大改进督促整改，迎头赶上，为不断开创“精致城市·幸福威海”以及“健康威海”建设新局面提供坚强保障。