2020年10月，省委组织部组建第一批“加强农村基层党组织建设”工作队，作为包村干部，市立医院医疗保险科副科长叶明杰毫未犹豫，积极接受到乳山市城区街道办事处的调令，担任该办事处南江村工作组组长兼城区街道办事处“加强农村基层党组织建设”工作队党支部书记。作为一个村的工作组组长，叶明杰没感到有多少压力，因为他此前积累了一定的“包村”经验，但是对于另一个职务，他深感肩上的责任和压力，因为他深知党建的重要性和抓班子带队伍的复杂性。

刚到南江村，叶明杰按照“走访调研摸实情、建立台账定目标”的工作思路，采取入户走访、召开座谈会、列席村里会议等方式，用了一个月时间摸清村情民意和发展需求，当得知南江村是一个集体年均收入和村民人均收入都比较高的先进村时，他顿感压力突增，暗下决心，从细节入手，想方设法做一名“锦上添花”的“孺子牛”式干部，党建工作和乡村振兴都要做出个样子来，不能砸了市立医院的“金字招牌”。

很快，9个月时间过去了，他创新工作举措、密切干群联系、走出去引进来、强学习重实践，发挥先锋模范作用，筑牢支部堡垒，推动各项工作扎实开展，切实将党的温暖送到了百姓家中，赢得了一致好评。

“黄牛式”带队 吹响为民服务“冲锋号”

“进了乳山门，就是乳山人。”叶明杰带领团队克服各种困难，与老百姓摸爬滚打在一起，用原创诗《我们走在乡村振兴的大道上》的铮铮誓言凝聚人心，用扎实的工作作风赢得支持和拥护。主持召开支部委员会、党员大会等20次，列席村各种会议20次，走访群众1000余人次，组织党员教育培训155人次，组织党员群众外出参观考察6次，开展群众性文化活动200余人次，组织志愿活动10次，帮助特殊群体解决实际问题20余个，党支部600万元的专项资金基本找到符合村庄实际的产业项目……在一次次与老百姓的近距离接触中，在一件件实事的协调推进中，他向困难“亮剑”，跟老百姓“交心”，为党员“呐喊助威”，为党支部“强筋壮骨”，吹响了为民服务的“冲锋号”，并赢得了村民“这个小伙子不简单”“市立医院不光看病的细功夫厉害，农村这些活也行”的叫好声。

“名片式”走访 架起沟通交流“连心桥”

针对走访发现部分群众年龄大、腿脚不便利、手机使用不熟练、向工作组反应问题不方便等特点，叶明杰带领团队积极想办法。

受市立医院“疾患送来医院，健康带回家中”院训精神启发，他设计印制了便民卡，以“问题送到组里，温暖带回家中”作为卡片的主题，把工作组成员的姓名和联系方式作为主要内容，随身携带并发放给有需求的村民，告知村民随时拨打服务电话，实现了双向互动、精准服务。

卡片下发以来，获得安全生产、村居环境、拆迁矛盾等方面问题线索10余条，并第一时间对问题进行了整改，达到了“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的目标效果，为高质量发展营造了和谐氛围。

“同频式”对接 打好乡村振兴“组合拳”

为进一步密切与村“两委”的联系，叶明杰研究下发了《工作组靠前一步主动服务的通知》，在常态化全面对接的基础上，工作组成员与村“两委”成员建立“一对一”对接关系，积极做村“两委”的监督员、引导员、协调员和服务员，与村“两委”同频联动，需要时工作组“无处不在”，不需要时工作组“无影无踪”。

在基层党组织建设方面，叶明杰严格“三会一课”、组织生活、主题党日等党的组织生活制度，落实“四议两公开”、党务财务公开等制度，进一步提高了靠制度管人、管事、管物的能力，进一步增强了班子的凝聚力、向心力、战斗力，同时极大地提高了工作组参与村内事务的主动性、积极性、创造性，形成了团结凝聚更多力量参与乡村振兴的强大合力。

“人性化”拆迁 打赢拆迁搬迁“攻坚战”

今年“七一”前夕，正值南江村拆迁工作“瓶颈期”，叶明杰带领工作组成员深入排查，牵头组建拆迁工作协调小组，成立三个摸排小组，采取网格划分、分片包户的方式，逐家逐户解释拆迁政策。

针对部分完成搬迁的村民腾空老房子存在水电安全隐患等情况，叶明杰协调小组研究决定，统一提供断水断电服务，以防发生水电安全事故。在实际摸排过程中，他发现部分村民新房未装修完，无法在规定时间内完成搬迁，立即协调小组转换策略，重新挨家挨户了解情况，对新楼完成装修的村民，告知搬迁截止时间，并统一提供断水断电服务，对新楼未完成装修的村民，督促加快装修，尽早搬迁并告知协调小组，由协调小组安排专业人员上门断水断电，确保水电安全……很快，村民搬迁工作顺利开展起来。同时，他还与村“两委”研究制定办法，将搬迁工作纳入村民信用体系，引导拆迁工作平稳进行。

“信用式”管理 盛行人美向善“君子风”

在完善各项村规民约和运行机制的基础上，叶明杰积极与村“两委”研究做细做实信用体系、营造良好信用氛围的具体措施。

通过组织村“两委”成员学习荣成市等地方信用管理典型做法，提升了村“两委”对信用体系建设的信心和动力。通过购置村民信息管理软件和在村庄明显位置设置电子大屏幕，为信用体系建设提供软、硬件保障；制定了更加详细的信用体系管理办法，形成“‘两委’负主责，党员带头干，全员共参与”的良好态势。同时，他还变村庄原有福利为信用激励，实行信用状况与评先选优、福利补助“双挂钩”，推动村民崇德向善。如今，在电子大屏幕前留步看滚动积分情况的群众越来越多，村内志愿者数量呈倍数增加，大家踊跃学雷锋做好事，村内环境更干净了，邻里关系更亲密了。

谈到下一步的工作打算，叶明杰表示将继续发扬市立医院人的优秀品格，用心用情服务、真心真意办事、全心全力攻坚，切实将党的关怀送到当地百姓的心头上，不辜负组织信任和市立医院党委的支持。

王静 文/图