2014年3月22日，威海市护理质控中心在威海市立医院十四楼学术报告厅举办“新医改形势下护士岗位管理与绩效分配”培训班，全市护理同仁共300余人参加了本次培训班，威海市立医院护理部主任董玲玲主持了会议。

威海市卫生局医政科科长夏君致培训班开幕词，她代表市卫生局就今后的护理工作提了两点要求。一是要进一步提高护士长的管理水平，增强学习的自觉性。二是要将管理理论与实践相结合，关键是要各医院将绩效管理理论引入到医院管理之中，用绩效管理的理念引导护士实现观念的自觉转变 。使护理工作者成为行业推进绩效管理的内在动力，自觉地参与到绩效管理的实践中来，最大程度地发挥自己的潜力，成为创建和谐护患关系，实施优质护理的一个有机组成部分，为保障全市人民的生命健康和促进护理事业的发展做出应有的贡献！

安徽省护理质控中心主任、安徽省立医院护理部主任宋瑰琦对“护士岗位管理与绩效分配”、威海市立医院护理部主任董玲玲对“新加坡护理见闻”、文登中心医院护理部主任于丽华对“ 等级医院评审标准解读”、市立医院护理部副主任王秀菊对“根本原因分析法在不良事件的分析中如何应用”进行了讲授。参加学习的学员对本次培训给予高度评价，表示通过培训掌握了护理质量管理的先进手段及工具的使用，学习了如何运用绩效管理和岗位管理方法来调动护士的积极性，从而确保护理质量及安全,提高病人满意度。了解了新加坡先进的管理理念，对等级医院评审的细则有了更深更系统地理解。

今后，威海市护理质控中心将继续加大对全市护理管理者护理质量管理知识和专科护士技能的培训力度，为护理管理者引入现代化管理思路，培植人性化服务理念，移栽有效性质量改进工具，不断提升全市护理管理者质量管理水平。